Два секрета 'Сантехкомплекта'
Ни для кого не секрет, что нынешняя экономическая ситуация в стране уже оставила за бортом не одну малую и большую фирму. Санкции РФ, отказы зарубежных инвесторов, сложности при переговорах - все это не могло не повлиять на отечественный бизнес на всех уровнях. Тем более внушительно смотрятся на фоне такой катастрофической ситуации компании, которые умудряются сохранять свои позиции на рынке и процветать в как никогда сложных экономических условиях.
Одной из таких фирм является холдинг федерального значения 'Сантехкомплект', который вот уже более 20 лет успешно занимается поставками, а с некоторых пор и производством, инженерных систем и сантехнического оборудования. В чем состоит секрет успеха 'Сантехкомплекта'? Мы считаем, основных причин две: колоссальный опыт и грамотная политика руководства.
Компания 'Сантехкомплект' уже не первый год является важным игроком современного отечественного рынка. Она была основана в 1992 году, так что ее сотрудники не понаслышке знают, что такое экономический кризис: фирма пережила целых два подобных события, первое из которых (дефолт 1998 года) очень неприятно ударило по ее прибылям. Тем не менее, компания смогла достойно выйти из сложившейся ситуации, намотав на ус новые практические знания о том, как справляться с кризисными ситуациями, так что, когда грянул 2008 год, 'Сантехкомплект' встретил его с достоинством, присущим грандам. Вот и сейчас, когда большая часть предпринимателей всех мастей судорожно пытается найти отходные пути, компания 'Сантехкомплект' продолжает наращивать объемы поставок и продаж.
Конечно, такие внушительные результаты, как лидерство на рынке и множество госзаказов на счету холдинга, были бы невозможны без грамотного руководящего состава, который прекрасно понимает важную истину: любая компания - это в первую очередь ее сотрудники. Как только 'Сантехкомплект' немного окреп и смог вывести из оборота значительные средства, компания начала давать своим сотрудникам образование в самых разных сферах: для работников стали доступны курсы повышения квалификации, языковые курсы и разнообразные тренинги. Когда фирма готова 'вкладываться' в каждого отдельно взятого сотрудника, это является наилучшей мотивацией для любого из них, чтобы прилагать максимум усилий к труду. Правильно мотивировать сотрудников - это настоящее искусство, которым владеет далеко не каждый руководитель.