архитектура и строительство

Законно ли устанавливать камеры видеонаблюдения в офисе?

Компьютеры, мини АТС, телефоны, принтеры, факсы и другая офисная техника каждый день помогают сотрудникам той или иной фирмы выполнять свою работу максимально эффективно и результативно. Однако наличие камер видеонаблюдения в офисе в Екатеринбурге, Калининграде, Москве и любом другом российском городе люди не всегда воспринимают адекватно.
Многие представители «старой школы» считают, что выполняют свои обязанности качественно и расценивают «слежку» как личное оскорбление. Молодое поколение, наоборот, стремится показать начальнику свое желание работать, но иногда перерыв человеку просто необходим, а страх быть замеченным в не самый подходящий момент может перечеркнуть все стремления. И здесь возникает вопрос, а законно ли вообще видеонаблюдение в офисе и может ли оно быть скрытым?
С одной стороны часть 1 статья 23 Конституции Российской Федерации для каждого российского гражданина провозглашает право на неприкосновенность личной жизни. Ограничение права может быть установлено исключительно в судебном порядке. Стоит отметить, что мнения работодателей о прекращении частной жизни в пределах офиса ошибочно. Право на неприкосновенность частной жизни должно соблюдаться и в рабочее время. Следующая статья Конституции РФ говорит о необходимости иметь разрешение человека на распространение и использование информации о его частной жизни.
Однако каждый пункт нашей Конституции может трактоваться юристами по-разному. В результате чего нередко возникают противоречия. Так, работодатель может не сообщать персоналу о наличии в офисе камер видеонаблюдения, правда, с одной оговоркой – если эти камеры установлены с целью повышения уровня безопасности, сохранности материальных ценностей и конфиденциальных сведений. Естественно, если камеры видеонаблюдения установлены с какой-либо иной целью, работодатель будет обязан предупредить о них каждого сотрудника. Именно поэтому от скрытого видеонаблюдения за сотрудниками специалисты рекомендуют воздержаться.
Наиболее разумным решением проблемы является включение в договор пункта о согласии сотрудника на ведение видеозаписи. В этом случае при возникновении спорных ситуаций конфликтов и внеплановых проверок трудовой инспекцией удастся избежать. Следует отметить, что видеонаблюдение, выполненное даже правоохранительными органами с нарушениями действующего законодательства, может привести к судебным разбирательствам.


Полусухая стяжка: правила применения методаВсем нам прекрасно известно, что существует множество технологий изготовления стяжки....
Чем выгодно покупать мебель от Мистер Дорс?Компания Мистер Дорс на протяжении многих лет является лидером в...
Вентилируемые фасады, керамогранит и их особенности инсталляции и эксплуатацииВ северной Европе керамогранит весьма популярен, а фасады из этого...
За качественным переводом - к профессионалам!В статье даётся описание деятельности бюро переводов Mr.kronos, основной акцент...
Оформление газонов и палисадников с помощью садовых фигурЧаще всего при оформлении газонов и палисадников используют фигуры для...
Современная сетевая камера для домашнего наблюдения с доступом к видео из любой точки мира.