Cиделка
Решив воспользоваться услугами сиделки, необходимо хорошо знать и понимать, кого Вы хотите найти, какими качествами должен этот человек обладать, что он должен знать и как себя вести. Найти сиделку (человека, который будет следить за больным или пожилым человеком) можно двумя способами:
- воспользовавшись услугами патронажной службы, сотрудники которой постараются подобрать Вам именно того человека, которого вы ищете;
- самостоятельно, изучая различные предложения услуг в частных объявлениях, размещенных в газетах, журналах и Интернете.
Если рассматривать эти варианты с материальной точки зрения, то второй вариант гораздо выгоднее и удобней за счет того, что за подбор сиделки, Вам придется заплатить всего один раз, при этом вы экономите свое время и силы, и избавитесь от проблем, связанных со встречами с кандидатурами и т.д. Кроме того, наша патронажная служба пришлет вам замену, в случае если выбранная вами сотрудница не оправдает ваших надежд. Эта услуга абсолютно бесплатна. НО самое ценное, что вы приобретете, воспользовавшись услугами нашей службы - опытную сиделку, при поступлении к нам, прошедшую серьёзную проверку: самая опытная, профессиональная сиделка, обладающая многолетним опытом работы, психолог и врач (управляющий патронажной службы). Если человек не имеет знаний, опыта, необходимых в этой области, не обладает некоторыми качествами- то при всем своем желании - пройти собеседование он не сможет.
Если же вы решили, что удобнее и выгодней будет самостоятельно найти сиделку, то мы постараемся объяснить Вам, как лучше и целесообразней это сделать.
Во-первых, намного резоннее и эффективней будет искать объявления и в Интернете и в газетах параллельно. Для того, чтобы найти сиделку через мировую сеть- нужно найти специализированные сайты и форумы, или же отправлять запросы в поисковики (наиболее часто встречаются такие поисковые системы как Google и Yandex).
Если до этого, Вам не приходилось подбирать персонал такого рода, то очень велик шанс, совершить ошибку, результаты которой могут быть самыми разными и плачевными. Чтобы постараться избежать этого, мы Вам дадим советы, к которым рекомендуем прислушиваться и придерживаться. Мы не стараемся минимизировать ваши способности, Ваши возможности, просто наши советы играют очень большую, значимую роль, т.к. они основаны на многих годах практики, помогая сэкономить и время, и силы, и деньги, и нервы.
Любой человек, находящийся в поисках работы, будет стараться убедить работодателя принять его работы: будет говорить, что делал такую работу много раз. Для того, чтобы понять правду ли говорит Вам человек, нужно обращать внимание на разные мелочи, которые он может попытаться скрыть. Для начала, нужно удостовериться в том, что навыки и квалификация будущей сиделки- устраивают пациента, за которым будет производиться укол; так же стоит обратить внимание на поведение человека, составить его психологический портрет, дабы они были совместимы с человеком, которому требуется уход.
Следующее, что должно вас заинтересовать - это сама личность кандидата в сиделки: кто она, чем занимается, как давно работает, не собирается ли покидать ближайшее время, т.к. это значит- что вам вновь придется возобновить поиски. Очень важно видеть и знать о состоянии здоровья самой сиделки, нет ли у нее каких-либо хронических заболеваний и других, способных проявится в любой момент, и помешать уходу за близким вам человеком.
Естественно, что это далеко не весь перечень правил и советов, которые могут помочь вам сделать правильный выбор в выборе домашнего персонала для ухода за близким вам человеком. Очень важно, не экономить ни времени, ни сил, ни денег на то, чтобы выбрать именно того человека, который, по вашему мнению - самый подходящий на этот пост. Выбранная сиделка должна внушать 100% доверия и уважения, ведь если она совершить ошибку - последствия могут быть самыми разными. Исправление этой ошибки может занять много сил и времени, и неизвестно какую реакцию больного оно может вызвать, недовольство и страдания тоже могут пагубно повлиять на ситуацию.
Конечно, соблюдение всех наших советов не дает 100%-ой гарантии того, что Вы не совершите ошибку при выборе сотрудника, но хотя бы поможет приблизить этот шанс к минимуму.